INTRANET
- SUSTAINABILITY
- Sustainability
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Environment
텔레칩스는 환경 방침을 바탕으로 오피스가 환경에 미치는 영향을 관리하고 억제하기 위해 온실가스 관리지표를 구축해 감축 목표를 설정하고 꾸준히 모니터링하고 있습니다. 이외에도 경영 활동에서 사용되는 에너지 자원을 절약하기 위해 각종 캠페인을 운영하고 있으며, 이는 텔레칩스 임직원의 참여를 기반으로 활성화됩니다.
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Labor & Human Rights
텔레칩스는 취업 규칙 및 윤리강령을 통해 모든 임직원들의 인권이 보장되고, 다양성을 존중 받을 수 있는 업무 문화가 정착될 수 있도록 노력하고 있습니다. 더 나아가, 임직원들의 역량 개발 및 안전한 근로환경 제공을 위하여 전문적인 교육 커리큘럼 제공 및 업무환경 개선 등 다양한 활동을 수행하고 있습니다.
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Ethics
텔레칩스는 윤리경영을 실천함으로써 고객, 협력사, 주주, 임직원, 지역사회 등 모든 구성원과 이해관계자들이 함께 성장할 수 있도록 책임을 다하고, 나아가 기업의 사회적 책임을 다하여 건전하고 협력하는 조직문화 조성을 위해 최선을 다하고 있습니다.
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Sustainable Procurement
텔레칩스는 지속가능한 공급망을 구축하고, 협력회사와 동반 성장을 도모하기 위하여 환경, 노동 및 인권, 윤리 방침을 바탕으로 협력사 행동강령을 제시하고, 협력회사가 친환경적이고 책임감 있는 경영을 통해 지속가능성을 강화할 수 있도록 지원하고 있습니다.
기업미션
To Create the Highest Competitiveness and Convenience for Customer
고객을 위한 최고의 경쟁력과 편리함을 창조한다.
기업비전
To Deliver Newness by Connecting Innovative Values to the Future Customer Wants
고객이 원하는 미래에 혁신적 가치를 연결하여 항상 새로움을 전달한다.
ESG
비전
Innovating for a Sustainable, Secure Future
지속가능하고 안전한 미래를 위한 혁신
ESG
전략방향
- ESG 관리 체계 구축
- 공급망 내 지속가능성 및 보안 / 안전보건 증진
- 임직원 인권 보호 및 역량 강화
- 기후변화 대응 및 환경 오염 저감 방안 마련
ESG
전략과제
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ESG 관리 체계 구축
ESG 이니셔티브 지지 및 글로벌 평가 대응 준비정기적, 지속적 ESG KPI 모니터링 및 지속가능경영 보고서 작성/공개 윤리경영 체계 구축
윤리경영 체계 확립 -
공급망 내 지속가능성 강화
협력사의 ESG 역량 강화정보보안 체계 고도화
정보 유출 엄금 및 보안 체계 고도화안전보건 관리 강화
안전 사고 및 각종 재해 발생 Zero -
근로환경 개선
지속적인 개선활동으로 임직원이 만족하는 근로환경 구축인권경영 체계 구축
모든 임직원의 인권 존중 및 차별 방지임직원 역량 강화
임직원 직무 능력 향상 -
기후변화 대응 활동 실시
에너지 소비, 온실가스 배출모니터링 및 감축 활동 검토환경오염 저감 목표 수립 및 점검
물 소비 모니터링 및 감축 활동 검토 폐기물 발생 모니터링 및 감축 활동 검토
텔레칩스는 UN SDGs(지속가능개발목표)에 부합하는 지속가능경영 전략을 구축하고, 이를 통해 향후 UN SDGs의 세부목표와 연계하여 지속가능한 경영 활동을 추진하고자 합니다.
| UN SDGs | 세부목표 | 텔레칩스 활동내용 |
|---|---|---|
3. 건강과 복지 |
3.8. 재무위험관리, 양질의 필수 보건서비스 및 안전하고 효과적이며 적정가격의 필수 의약품 및 백신에 대한 접근을 포함하여 모두를 위한 보편적 의료보장을 달성한다. |
- 임직원 및 가족 대상 건강검진 지원 - 전밀안전진단을 통한 직원 건강 및 안전 리스크 평가·조치 - 시설운영매뉴얼 수립을 통한 비상상황 관리 역량 강화 |
| 3.9. 2030년까지 유해화학물질 및 대기, 수질, 토양오염으로 인한 질병 및 사망자 수를 대폭 줄인다. | ||
| 3.d. 모든 국가, 특히 개발도상국에서 국내 및 국제적 차원의 건강 위험에 대한 조기 경보, 위험 경감과 관리를 위한 역량을 강화한다. | ||
4. 양질의 교육 |
4.4. 2030년까지 취업, 양질의 일자리 및 기업가 활동에 필요한 전문 및 직업 기술을 포함한 관련 기술을 가진 청소년과 성인 수를 대폭 늘린다. | - 외국어 교육, 직무 개발 교육 등 임직원에게 직무 및 커리어 개발에 필요한 교육 제공 |
5. 성평등 |
5.1. 여성 및 여아에 대한 모든 형태의 차별을 모든 곳에서 없앤다. |
- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 직장내 성희롱 및 성차별 금지 - 정기적인 사회적 대화를 통한 여성 근로자 의견 청취·조치 |
| 5.2. 인신매매, 성착취 및 기타 유형의 착취를 포함하여, 공적 및 사적 영역에서 여성과 여아에 대한 모든 형태의 폭력을 철폐한다. | ||
| 5.5. 정치, 경제, 공공부문 등 모든 차원의 의사결정 과정에 여성의 완전하고 효과적인 참여와 리더십에 대한 동등한 기회를 보장한다. | ||
6. 물과 위생 |
6.3. 2030년까지 오염 감소, 쓰레기 무단투기 근절, 유해화학물질 및 위험 물질 방류 최소화, 미처리 하수비율 절반 감축, 전세계 재활용 및 안전한 재사용 대폭 확대를 통해 수질을 개선한다. | - 폐기물 관리 프로세스 수립 및 안전진단을 통한 유해물질 폐기 점검·최소화 |
7. 모두를 위한 깨끗한 에너지 |
7.3. 2030년까지 전세계 에너지 효율의 개선율을 두 배로 늘린다. | - 판교 사옥 건립 시 에너지 효율 개선을 위한 고효율 자재 사용 |
8. 양질의 일자리와 경제 성장 |
8.5. 2030년까지 청년 및 장애인을 포함한 '모든 여성과 남성을 위한 생산적 완전 고용과 양질의 일자리 창출 및 동일가치노동에 대한 동일임금을 달성한다. |
- 채용 규정을 통해 채용 및 보상에서의 성별, 장애여부 등에 따른 차별 금지 - 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지 |
| 8.7. 강제노동, 현대판 노예, 인신매매를 근절하고, 소년병 징집 및 동원을 포함한 가혹한 형태의 아동 노동 금지 및 종식을 위해 즉각적이고 효과적인 조치를 취하고, 2025년까지 모든 형태의 아동노동을 철폐한다. | ||
10. 불평등 완화 |
10.2. 2030년까지 연령, 성별, 장애여부, 인종, 민족, 출신, 종교, 경제 및 기타 지위와 관계없이 모든 사람의 사회적, 경제적, 정치적 포용을 증진하고 확대한다. |
- 채용 규정, 윤리 강령 등 내부 규정을 통해 채용, 보상 등에서 모든 종류의 차별을 금지 |
| 10.3. 차별적인 법규, 정책, 관행을 철폐하고, 이와 관련된 적절한 법, 정책, 조치 증진 노력을 통하여 평등한 기회를 보장하고 결과의 불평등을 감소한다. | ||
12. 지속가능한 생산과 소비 |
12.5. 2030년까지 예방, 감축, 재활용 및 재사용을 통해 폐기물 발생을 대폭 줄인다. | - 폐기물 관리 프로세스 및 정책 수립을 통한 폐기물 발생 저감 노력 |
13. 기후변화와 대응 |
13.2. 기후변화에 대한 조치를 국가 정책, 전략, 계획에 통합한다. |
- 기후변화 관련 조치를 포함한 ESG 전략체계 수립 - 사옥 건립 시 저탄소 자재 사용 등 에너지 저감 디자인으로 온실가스 발생 저감 - 기후변화 인식제고를 위한 담당자 환경 및 ESG 교육 실시 |
| 13.3. 기후변화 완화, 적응, 영향 감소, 조기 경보 등에 관한 교육, 인식제고, 인적·제도적 역량을 강화한다. | ||
16. 평화, 정의와 제도 |
16.2. 아동을 대상으로 한 학대, 착취, 인신매매와 모든 형태의 폭력 및 고문을 종식한다. |
- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지 - 분쟁광물 관리를 통한 노동착취 및 인권침해 이슈 방지 - 사이버 감사실을 통한 부정부패, 뇌물수수 등 반윤리행위 신고 채널 운영 |
| 16.5. 모든 형태의 부정부패와 뇌물수수를 대폭 감소한다. |
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3. 건강과 복지 |
· 세부목표3.8. 재무위험관리, 양질의 필수 보건서비스 및 안전하고 효과적이며 적정가격의 필수 의약품 및 백신에 대한 접근을 포함하여 모두를 위한 보편적 의료보장을 달성한다. 3.9. 2030년까지 유해화학물질 및 대기, 수질, 토양오염으로 인한 질병 및 사망자 수를 대폭 줄인다. 3.d. 모든 국가, 특히 개발도상국에서 국내 및 국제적 차원의 건강 위험에 대한 조기 경보, 위험 경감과 관리를 위한 역량을 강화한다. |
· 텔레칩스 활동내용- 임직원 및 가족 대상 건강검진 지원 - 전밀안전진단을 통한 직원 건강 및 안전 리스크 평가·조치 - 시설운영매뉴얼 수립을 통한 비상상황 관리 역량 강화 |
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4. 양질의 교육 |
· 세부목표4.4. 2030년까지 취업, 양질의 일자리 및 기업가 활동에 '필요한 전문 및 직업 기술을 포함한 관련 기술을 가진 청소년과 성인 수를 대폭 늘린다. |
· 텔레칩스 활동내용- 외국어 교육, 직무 개발 교육 등 임직원에게 직무 및 커리어 개발에 필요한 교육 제공 |
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5. 성평등 |
· 세부목표5.1. 여성 및 여아에 대한 모든 형태의 차별을 모든 곳에서 없앤다. 5.2. 인신매매, 성착취 및 기타 유형의 착취를 포함하여, 공적 및 사적 영역에서 여성과 여아에 대한 모든 형태의 폭력을 철폐한다. 5.5. 정치, 경제, 공공부문 등 모든 차원의 의사결정 과정에 여성의 완전하고 효과적인 참여와 리더십에 대한 동등한 기회를 보장한다. |
· 텔레칩스 활동내용- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 직장내 성희롱 및 성차별 금지 - 정기적인 사회적 대화를 통한 여성 근로자 의견 청취·조치 |
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6. 물과 위생 |
세부목표6.3. 2030년까지 오염 감소, 쓰레기 무단투기 근절, 유해화학물질 및 위험 물질 방류 최소화, 미처리 하수비율 절반 감축, 전세계 재활용 및 안전한 재사용 대폭 확대를 통해 수질을 개선한다. |
텔레칩스 활동내용- 폐기물 관리 프로세스 수립 및 안전진단을 통한 유해물질 폐기 점검·최소화 |
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7. 모두를 위한 깨끗한 에너지 |
세부목표7.3. 2030년까지 전세계 에너지 효율의 개선율을 두 배로 늘린다. |
텔레칩스 활동내용- 판교 사옥 건립 시 에너지 효율 개선을 위한 고효율 자재 사용 |
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8. 양질의 일자리와 경제 성장 |
세부목표8.5. 2030년까지 청년 및 장애인을 포함한 '모든 여성과 남성을 위한 생산적 완전 고용과 양질의 일자리 창출 및 동일가치노동에 대한 동일임금을 달성한다. 8.7. 강제노동, 현대판 노예, 인신매매를 근절하고, 소년병 징집 및 동원을 포함한 가혹한 형태의 아동 노동 금지 및 종식을 위해 즉각적이고 효과적인 조치를 취하고, 2025년까지 모든 형태의 아동노동을 철폐한다. |
텔레칩스 활동내용- 채용 규정을 통해 채용 및 보상에서의 성별, 장애여부 등에 따른 차별 금지 - 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지 |
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10. 불평등 완화 |
세부목표10.2. 2030년까지 연령, 성별, 장애여부, 인종, 민족, 출신, '종교, 경제 및 기타 지위와 관계없이 모든 사람의 '사회적, 경제적, 정치적 포용을 증진하고 확대한다. 10.3. 차별적인 법규, 정책, 관행을 철폐하고, 이와 관련된 적절한 법, 정책, 조치 증진 노력을 통하여 평등한 기회를 보장하고 결과의 불평등을 감소한다. |
텔레칩스 활동내용- 채용 규정, 윤리 강령 등 내부 규정을 통해 채용, 보상 등에서 모든 종류의 차별을 금지 |
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12. 지속가능한 생산과 소비 |
세부목표12.5. 2030년까지 예방, 감축, 재활용 및 재사용을 통해 폐기물 발생을 대폭 줄인다. |
텔레칩스 활동내용- 폐기물 관리 프로세스 및 정책 수립을 통한 폐기물 발생 저감 노력 |
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13. 기후변화와 대응 |
세부목표13.2. 기후변화에 대한 조치를 국가 정책, 전략, 계획에 통합한다. 13.3. 기후변화 완화, 적응, 영향 감소, 조기 경보 등에 관한 교육, 인식제고, 인적·제도적 역량을 강화한다. |
텔레칩스 활동내용- 기후변화 관련 조치를 포함한 ESG 전략체계 수립 - 사옥 건립 시 저탄소 자재 사용 등 에너지 저감 디자인으로 온실가스 발생 저감 - 기후변화 인식제고를 위한 담당자 환경 및 ESG 교육 실시 |
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16. 평화, 정의와 제도 |
세부목표16.2. 아동을 대상으로 한 학대, 착취, 인신매매와 모든 형태의 폭력 및 고문을 종식한다. 16.5. 모든 형태의 부정부패와 뇌물수수를 대폭 감소한다. |
텔레칩스 활동내용- 윤리 강령, 취업 규칙 등 내부 규정을 통한 아동 노동 및 강제 노동 금지 - 분쟁광물 관리를 통한 노동착취 및 인권침해 이슈 방지 - 사이버 감사실을 통한 부정부패, 뇌물수수 등 반윤리행위 신고 채널 운영 |